وفق المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي. أدخل مدة الخدمة والأجر وسبب انتهاء العلاقة.
المكافأة المستحقة (تقديرية)
0.00 ر.سالنتيجة تقديرية لأغراض التوضيح، ولا تُغني عن الرجوع إلى العقد ولائحة تنظيم العمل في المنشأة والجهات المختصة. لا تشمل الحاسبة الأجر المتأخر أو رصيد الإجازات أو التعويضات. يتم الحساب في متصفحك فقط، ولا تُرسل البيانات أو تُحفظ.
حاسبة نهاية الخدمة هذه تقدّر مكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي، وتعرض لك المبلغ مفصّلًا: ما يستحق عن السنوات الخمس الأولى، وما بعدها، ثم النسبة التي يستحقها العامل بحسب سبب انتهاء العلاقة. والحساب مبني على نص المواد 84 إلى 87 من النظام كما هي منشورة في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل، عن كامل مدة خدمته. وتنظمها المواد 84 إلى 88 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ.
وبصيغة مختصرة: المكافأة = (الأجر × ½ × سنوات الخدمة حتى 5) + (الأجر × سنوات الخدمة بعد 5).
مثال: عامل أجره الفعلي 10,000 ر.س، خدم 7 سنوات و6 أشهر، ثم أنهى صاحب العمل عقده. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ر.س. وعن 2.5 سنة بعدها: 2.5 × 10,000 = 25,000 ر.س. المجموع 50,000 ر.س.
تحسب الحاسبة كسور السنة هكذا: الأشهر ÷ 12، والأيام ÷ 365. وعند الإدخال بالتواريخ يُحتسب آخر يوم عمل ضمن مدة الخدمة.
الأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي (المادة 2): الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل مقابل جهد يبذله أو مخاطر يتعرض لها، أو التي تتقرر له لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك بنص النظام: العمولة والنسب من المبيعات أو الأرباح، والبدلات التي يستحقها لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها، والزيادات لمواجهة مستوى المعيشة أو أعباء العائلة، والمنح والمكافآت المقررة في العقد أو اللائحة، والميزات العينية.
لذلك أدخل في الحاسبة آخر أجر شهري فعلي: الأساسي مع البدلات المقررة لك في العقد، كبدل السكن والنقل إن كانا جزءًا من أجرك. ويجوز بالاتفاق ألا تُحسب العمولات والنسب من المبيعات وما يشبهها من عناصر الأجر المتغيرة في أجر المكافأة (المادة 86).
| مدة الخدمة المتصلة | ما يستحقه العامل المستقيل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال: عامل أجره 10,000 ر.س استقال بعد 5 سنوات تمامًا. المكافأة الكاملة 25,000 ر.س، ويستحق ثلثها: 8,333.33 ر.س. ولو استقال بعد 5 سنوات وشهر، لاستحق ثلثي 25,833.33 ر.س، أي 17,222.22 ر.س.
إذا فسخ صاحب العمل العقد في إحدى الحالات الواردة في المادة 80، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين أثناء العمل أو بسببه، أو اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل، أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يومًا متتالية بعد إنذار كتابي. ويشترط النظام أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ. كما لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا قلّت خدمته عن سنتين.
لا. صدرت تعديلات نظام العمل بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، وبدأ العمل بها في 19 فبراير 2025. ولم تُعدَّل المواد 84 إلى 88 الخاصة بالمكافأة، فبقيت طريقة الحساب كما هي. لكن التعديلات أضافت أحكامًا للاستقالة وإنهاء العقد:
ملاحظة: التعريف الجديد للاستقالة يخص العقد محدد المدة. فإن كان عقدك غير محدد المدة وأنهيته أنت بإشعار، فتحقق من المعاملة النظامية لحالتك مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مستشار قانوني. وتطبّق الحاسبة نسب المادة 85 كلما اخترت «استقالة العامل».
إذا انتهت خدمة العامل، يدفع صاحب العمل أجره ويصفّي حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد، فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
تحسب الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحدها. ولا تشمل الأجر المتأخر، ولا رصيد الإجازة السنوية، ولا التعويض عن مدة الإشعار (المادة 76)، ولا التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع (المادة 77)، ولا أي مزايا إضافية في العقد أو لائحة تنظيم العمل.
في نظام الموارد البشرية والرواتب من ترانكويل ERP، تحسب شاشة التسوية مكافأة نهاية الخدمة من ملف الموظف، مع مخصص المكافأة المستحق شهريًا، والإجازات وصرفها النقدي والسُّلف، ثم تمر التسوية بمستويات الاعتماد قبل الصرف. ولا تكتمل التسوية ما دامت للموظف طلبات معلّقة، ويُحدَّد التخليص (إخلاء الطرف) لكل قسم.
احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا لترى التسوية من الطلب إلى الاعتماد في نظام واحد.
وإذا كنت تراجع فواتيرك أيضًا، فجرّب حاسبة ضريبة القيمة المضافة لإضافة الضريبة أو استخراجها بنسبة 15%.
وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
وفق المادة 85: لا شيء إذا قلّت خدمته عن سنتين، وثلث المكافأة لخدمة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها لخدمة تزيد على 5 سنوات وتقل عن 10، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات فأكثر.
تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مع الزيادات المقررة للعامل بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل. ويجوز بالاتفاق استبعاد العمولات والنسب من المبيعات وما يشبهها (المادة 86).
لا. التعديلات التي بدأ العمل بها في 19 فبراير 2025 لم تُعدّل المواد 84 إلى 88، لكنها أضافت تعريفًا للاستقالة وأحكامًا لقبولها والعدول عنها، وعدّلت مدد الإشعار في العقد غير محدد المدة.
نعم، بنسبة مدة خدمته وفق المادة 84، ولا يُشترط حد أدنى للمدة في هذه الحالة. مثال: أجر 8,000 ر.س وخدمة سنة و6 أشهر = 6,000 ر.س. ويُستثنى فسخ العقد في حالات المادة 80، ومنها أن يكون العامل تحت التجربة.
تنبيه: النتيجة تقديرية لأغراض التوضيح، وتعتمد على صحة البيانات المُدخلة ونص نظام العمل. وقد يختلف المبلغ النهائي بحسب العقد ولائحة تنظيم العمل في المنشأة أو قرار الجهة المختصة.
المصادر الرسمية: نظام العمل، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، ودليل استفسارات تعديلات نظام العمل 2025، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.